病假期间跑完一场马拉松，还跑出了3小时27分58秒。公司认为员工隐瞒了身体状况，将他立即解雇。结果，法院认定解雇无效，公司需要支付超过6万欧元（约45万人民币）的劳动赔偿。这起发生在荷兰的劳动纠纷，近日因上诉裁定受到关注。2026年9月22日，海牙上诉法院维持了一审结果。
病假期间跑2025年鹿特丹马拉松
这名员工在Prijsvrij工作。2024年12月，他因急性眼部问题请病假，后来被诊断患有重症肌无力。职业健康医生评估了他的身体状况，并在后续报告中建议暂不恢复工作。但他仍在跑步。2025年4月13日（病假期间），他参加鹿特丹马拉松，以3小时27分58秒完赛。两天后，公司将他立即解雇，理由包括误导雇主和医生、拒绝工作，以及妨碍复工安排。
案件中一个关键细节是：2025年1月3日的医生记录已经写明，他正在备战马拉松，每周跑步四次。法院没有接受公司关于员工误导医生的指控。上诉审理中，公司也明确表示，并不否认员工当时处于无法工作的状态。
法院还认为，公司在当时情况下安排跟踪调查，措施过度，严重侵犯了员工及家人的私人生活。调查人员曾在住所附近观察、跟踪并拍照，给处于患病阶段的员工增加了压力。
超过6万欧元，具体怎么赔？
法院维持的三项主要劳动赔偿为：
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公平补偿：50,000欧元； -
离职过渡补偿：1,820.42欧元； -
违规解除合同赔偿：8,250欧元。
合计60,070.42欧元，均为税前金额。另有工资、假期相关款项及诉讼费用。
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